Ziekteverzuimfraude-onderzoek: duidelijkheid bij een vermoeden van misbruik
Bij een gegrond vermoeden dat een medewerker tijdens ziekteverzuim eigenlijk niet arbeidsongeschikt is (bijvoorbeeld omdat hij of zij elders werkt) onderzoekt Santos Recherchebureau dit via observatie en onderzoek in openbare bronnen. Dit mag alleen nadat u eerst de bedrijfsarts of het UWV heeft betrokken, er een redelijk vermoeden bestaat en het onderzoek proportioneel is; wij toetsen dit vooraf met u.
Een medewerker meldt zich al maanden ziek, maar collega's zien hem actief op social media, of erger: bij een klant van de concurrent. Als werkgever wilt u zeker weten wat er speelt voordat u stappen zet, en dat moet zorgvuldig, anders staat uw dossier zwak.
Herkenbare signalen
- Medewerker is opvallend actief op social media tijdens ziekmelding
- Signalen dat de medewerker elders werkzaamheden verricht
- Patroon van kortdurend, herhaald verzuim zonder duidelijke medische onderbouwing
- Medewerker werkt niet mee aan het re-integratietraject
Wij zien dit met regelmaat terug bij werkgevers in de zorg, waar verzuim vaak structureel hoger ligt dan gemiddeld. Juist in een sector met personeelskrapte is het belangrijk om verzuim goed te kunnen onderscheiden van misbruik.
Hoe wij te werk gaan
Ons onderzoek volgt strikt het wettelijk kader:
- Eerst toetsen wij samen met u of aan de voorwaarden is voldaan (bedrijfsarts/UWV betrokken, redelijk vermoeden, proportionaliteit)
- Statische en dynamische observatie, uitsluitend in de openbare ruimte, door gecertificeerde onderzoekers
- Onderzoek in openbare bronnen waar relevant
- Een rapport dat u kunt gebruiken richting bedrijfsarts, UWV of in een ontslagprocedure
Onze bedrijfsrechercheurs
BedrijfsrechercheursGespecialiseerd in verzuim- en fraudeonderzoek voor werkgevers, met kennis van het arbeidsrechtelijke kader.
Alle onderzoeken worden uitgevoerd door vergunninghoudende onderzoekers (POB 7635), binnen de kaders van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) en de AVG. Lees meer op onze pagina Is een privédetective inschakelen legaal?
Kostenindicatie
| Onderzoekstype | Indicatie |
|---|---|
| Juridische haalbaarheidscheck | kosteloos |
| Observatieonderzoek (kort) | vanaf ca. €2.000 |
| Uitgebreider onderzoek | maatwerk, na intake |
Bekijk de volledige toelichting op onze kostenpagina.
Veelgestelde vragen
Mag een werkgever een privédetective inzetten bij ziekteverzuim?
Ja, mits er een redelijk vermoeden van fraude bestaat, het onderzoek proportioneel is en u eerst de bedrijfsarts of het UWV heeft betrokken. De AVG vereist een gerechtvaardigd belang; wij toetsen dit vooraf met u.
Wat als fraude wordt aangetoond?
Een onderbouwd rapport kan grond zijn voor een loonstop of, in ernstige gevallen, ontslag. De uiteindelijke arbeidsrechtelijke beoordeling ligt bij uw jurist of advocaat.
Moet ik dit melden bij de ondernemingsraad?
Dit hangt af van uw organisatie en interne afspraken; wij adviseren dit vooraf met uw jurist of HR-adviseur af te stemmen.
Is dit onderzoek AVG-proof?
Ja, mits proportioneel uitgevoerd door een vergunninghoudend bureau. Wij documenteren de gerechtvaardigde grondslag als onderdeel van het dossier.
Wat klanten over ons zeggen
“Zeer snel en discreet de vraag beantwoord. Ga zo door!”
“Fijne samenwerking gehad met Santos. Snel schakelen, duidelijke terugkoppeling en een zorgvuldige aanpak. Zeker aan te bevelen.”
“Ik heb een zeer goede ervaring met Santos. Ze zijn professioneel en gaan uiterst discreet en vakkundig met een situatie om. Door de persoonlijke benadering voel je je als klant goed begrepen, en ze leveren snel het gewenste resultaat. Kortom, ik kan Santos zeker aanbevelen!”
Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen?
Neem geheel vrijblijvend en kosteloos contact op. We reageren binnen 24 uur en denken discreet met u mee.
4.9/5 · 16 recensies op Google · Vergunninghoudend onderzoeksbureau · POB 7635
